1、员工达到法定退休年龄：员工达到国家规定的退休年龄的，包括员工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可领取企业年金;
2、员工不幸身故：员工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金;
3、员工出境定居：职工出境定居的，可一次性领取企业年金;
4、员工完全丧失劳动能力：因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休，可以一次性或分期领取个人账户中的企业年金。
员工离职前，员工只有满足以上是四个条件之一时，才能领取企业年金。
一、事实上按照国家相关政策的要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能领取。如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将个人年金账户的余额取出的。企业年金也不是离职后企业年金就失去了，这个时候企业年金通常有两种管理办法：第一、如果去新的企业不继续缴纳企业年金，我们个人的企业年金将进行封存，等到找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封续交；第二、如果去新的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。其中，将企业年金转移到新单位的具体流程如下：
1、向新单位申请转入；
2、新单位开具接收函；
3、原单位办理转出手续；
4、把转移报告提供给新单位；
5、新单位将报告提供给企业年金管理人办理转入即可。