工地受伤工人会计分录怎么做？
引言
在建筑施工过程中，工人受伤是一种常见的安全事故。根据《工伤保险条例》的规定，建筑企业应当为职工缴纳工伤保险费，并按照规定支付工伤保险待遇。那么，在工人受伤后，建筑企业应该如何进行会计处理呢？1. 工伤待遇的会计处理
根据《工伤保险条例》的规定，建筑企业应当为职工缴纳工伤保险费，并按照规定支付工伤保险待遇。因此，在工人受伤后，建筑企业应当先向工伤保险机构申请工伤待遇。待工伤保险机构审核通过后，企业需要将工伤待遇款项支付到受伤工人的银行账户中。
在会计处理上，建筑企业应当先将工伤待遇款项计提出来，并记入“应付职工薪酬-工伤保险待遇”科目中。待款项支付完毕后，企业再将该笔款项转入“应付职工薪酬-工伤保险待遇”科目的借方，并确认相应的费用。
2. 工伤医疗费用的会计处理
除了工伤待遇外，建筑企业还需要为受伤工人支付医疗费用。这些医疗费用包括住院费、手术费、药费等。在会计处理上，建筑企业应当先将这些医疗费用计提出来，并记入“应付职工薪酬-工伤医疗费用”科目中。待款项支付完毕后，企业再将该笔款项转入“应付职工薪酬-工伤医疗费用”科目的借方，并确认相应的费用。
3. 工伤赔偿的会计处理
如果受伤工人的工伤是由于企业的过失或者疏忽导致的，那么企业还需要承担一定的赔偿责任。这些赔偿责任包括工伤赔偿金、抚恤金等。在会计处理上，建筑企业应当先将这些赔偿款项计提出来，并记入“应付职工薪酬-工伤赔偿”科目中。待款项支付完毕后，企业再将该笔款项转入“应付职工薪酬-工伤赔偿”科目的借方，并确认相应的费用。
4. 工伤假期的会计处理
在工人受伤后，根据《工伤保险条例》的规定，建筑企业应当给予受伤工人一定的工伤假期。在会计处理上，建筑企业应当先将工伤假期的工资计提出来，并记入“应付职工薪酬-工伤假期工资”科目中。待款项支付完毕后，企业再将该笔款项转入“应付职工薪酬-工伤假期工资”科目的借方，并确认相应的费用。