助理会计师聘任归哪个部门管理呢？

1. 助理会计师的角色与职责

助理会计师作为财务领域的重要角色，主要负责协助会计师进行财务管理和会计工作。他们的工作内容包括但不限于：财务数据录入、财务报表制作、税务申报以及审计协助等。这些工作对于企业的财务管理和运营至关重要，因此选择正确的部门来管理这一职位是非常关键的。

2. 助理会计师的聘任与人力资源部门的关系

人力资源部门是企业中负责人员招聘和管理的部门。他们负责根据企业的业务需求，制定并执行招聘计划，确保企业拥有足够数量且具备相应技能和资质的优秀员工。对于助理会计师这一职位，人力资源部门负责招聘、面试和录用符合条件的候选人，确保他们能够胜任这一职位，并协助他们适应企业文化和工作环境。

3. 助理会计师与财务部门的协同工作

财务部门是企业中负责财务管理的部门，他们负责确保企业的财务活动符合法律法规，并为企业制定和执行财务策略。助理会计师作为财务部门的一员，需要与其他财务人员紧密协作，共同完成企业的财务管理任务。因此，财务部门需要对助理会计师的工作进行指导和监督，确保他们能够胜任这一职位，并为企业的发展做出贡献。

4. 助理会计师的培训和提升

为了确保助理会计师能够胜任这一职位并不断提升自己的专业技能，企业通常会提供相关的培训和提升机会。这些培训和提升机会可能包括内部培训、外部讲座、在线课程等，旨在帮助助理会计师掌握新的技能和知识，提高自己的工作效率和质量。因此，培训和提升也是管理助理会计师的一个重要方面。

结论与建议

综上所述，助理会计师的聘任归人力资源部门管理，而他们的日常工作则与财务部门紧密协作。为了确保助理会计师能够胜任这一职位并不断提升自己的专业技能，企业通常会提供相关的培训和提升机会。因此，建议企业在招聘助理会计师时注重候选人的专业技能和综合素质，同时为他们提供充分的培训和提升机会，帮助他们更好地适应企业文化和工作环境，为企业的发展做出贡献。