上海建工正式员工和劳务派遣区别？

1. 雇佣关系

上海建工正式员工与劳务派遣员工在雇佣关系上存在着明显的区别。正式员工与用工单位签订劳动合同，确立起正式的雇佣关系，享受用工单位提供的各项福利待遇。而劳务派遣员工则与劳务派遣公司签订合同，与用工单位之间只是存在劳务关系，不享受用工单位的福利待遇。这种雇佣关系的差异导致了两类员工在工资待遇、社保缴纳等方面存在差异。

2. 工资待遇

上海建工正式员工与劳务派遣员工的工资待遇也存在一定的差异。由于正式员工与用工单位签订了正式的劳动合同，因此工资待遇通常较高，且享受用工单位的各项津贴、补贴等福利待遇。而劳务派遣员工则由于只是与劳务派遣公司签订了合同，工资待遇相对较低，且不一定能够享受用工单位的福利待遇。此外，由于劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司发放，因此可能存在拖欠工资的情况。

3. 社保缴纳

在社保缴纳方面，上海建工正式员工与劳务派遣员工也存在差异。正式员工通常需要缴纳五项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而劳务派遣员工则可能只需要缴纳其中的部分保险费用。此外，由于劳务派遣员工的社保缴纳基数通常较低，因此社保待遇也可能不如正式员工。

4. 工作稳定性

上海建工正式员工与劳务派遣员工的工作稳定性也存在差异。由于正式员工与用工单位签订了长期的劳动合同，因此工作稳定性较高，不容易被解雇。而劳务派遣员工则由于只是与劳务派遣公司签订了合同，合同到期后可能面临重新就业的风险。此外，由于劳务派遣员工的工作岗位通常较为临时性，因此工作稳定性也可能不如正式员工。

5. 职业发展

在职业发展方面，上海建工正式员工与劳务派遣员工也存在差异。由于正式员工与用工单位签订了长期的劳动合同，因此有机会获得更多的培训和发展机会，提升自己的技能和素质。而劳务派遣员工则由于只是与劳务派遣公司签订了合同，可能无法享受这些培训和发展机会。此外，由于劳务派遣员工的工作岗位通常较为临时性，因此职业发展的机会也可能不如正式员工。

综上所述，上海建工正式员工与劳务派遣员工在雇佣关系、工资待遇、社保缴纳、工作稳定性和职业发展等方面存在差异。这些差异导致了两类员工在就业质量、生活水平等方面的不平等。因此，我们应该关注劳务派遣员工的权益保护问题，完善相关法律法规，保障他们的合法权益得到有效维护。