{因工伤没上班赔付多少工资合法？}引言
工伤是指在工作过程中因意外或职业病导致的伤害。当员工因工伤无法上班时，根据法律规定，雇主需要支付相应的工资。那么，因工伤没上班赔付多少工资才合法呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。1. 工伤工资赔付标准
根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤无法上班时，雇主需要支付员工的工伤津贴。具体标准如下：
一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 五级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。
这些标准是根据员工的伤残等级来确定的，确保了工伤员工的基本生活需求。
2. 工伤工资赔付时间
除了工伤津贴的标准外，工伤工资的赔付时间也有明确规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的赔付时间从员工发生工伤的次月起开始计算。这意味着，如果员工在当月发生工伤并经过认定为工伤后，雇主需要在次月开始支付工伤津贴。
3. 工伤工资赔付的法律依据
工伤工资赔付的法律依据主要包括《工伤保险条例》和《劳动法》。这些法律明确规定了工伤员工在无法上班期间的工资支付标准和时间，确保了工伤员工的合法权益得到保障。
4. 工伤工资赔付的争议解决
在实际操作中，如果发生工伤后雇主拒绝支付工伤津贴或支付标准不符合法律规定时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。因此，在处理工伤工资赔付问题时，需要遵循相关法律法规并尊重司法程序。
结论与建议
综上所述，因工伤没上班赔付多少工资合法主要取决于员工的伤残等级和具体情况。在实际操作中，建议雇主严格遵守相关法律法规并尊重司法程序，确保工伤员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益并积极维权。