1. 为什么要改革中央管理企业负责人薪酬制度？
中央管理企业是国家重要的经济支柱，其负责人肩负着承担经济责任和社会责任的重要任务。但现行的薪酬制度存在一些问题，如薪酬过高、奖金过多、绩效考核不透明等，已经引发了广泛的社会关注。因此，改革中央管理企业负责人薪酬制度，可以更好地推动国有企业的发展。
2. 中央管理企业负责人薪酬改革是否会影响企业的运行和业绩？
改革薪酬制度本身不会影响企业的运行和业绩，但改革需要根据企业的实际情况和运行模式来进行，不能简单地一刀切。如果改革合理、科学，能够激发中央管理企业负责人的积极性和创造性，提高企业的竞争力和盈利能力，对企业的运行和业绩是有促进作用的。
3. 中央管理企业负责人薪酬改革的具体措施有哪些？
具体的改革措施需要根据企业的实际情况和运行模式来制定，但一般都会包括以下几个方面：1）薪酬总额、福利待遇等方面进行调整；2）适当调整负责人的职务留任津贴、年终奖等奖金制度，强化绩效考核等机制；3）建立符合市场化、企业化原则的年度薪酬总额上限制度，保证薪酬水平合理适当等。
4. 改革后的中央管理企业负责人薪酬能否公开透明？
改革后的中央管理企业负责人薪酬应该具备公开透明的原则，这也是保证改革效果的重要手段。公开透明可以有效地遏制薪酬过高的问题，配置薪酬资源，在一定程度上保证负责人的整体薪酬水平适当，同时也方便了公众对企业薪酬制度的监督和反馈。