会计中级被裁员怎么做工资？

一、了解裁员政策

首先，会计中级被裁员后，需要了解公司的裁员政策。不同的公司可能有不同的裁员政策，包括工资结算方式、补偿标准等。因此，被裁员工需要仔细阅读公司的裁员政策，了解自己的权益。

二、计算应得工资

其次，会计中级被裁员后，需要计算自己应得的工资。这包括两部分：一是未休假的加班工资，二是应得的绩效工资。这两部分工资的计算方式可能因公司而异，因此被裁员工需要根据公司规定进行计算。

三、申请补偿金

除了应得工资外，会计中级被裁员后还可以申请补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当给予被裁员工一定的经济补偿。因此，被裁员工可以向公司申请补偿金，具体金额根据公司规定和劳动合同而定。

四、处理拖欠工资

如果公司在裁员后存在拖欠工资的情况，会计中级被裁员工需要积极与公司协商处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当按月支付劳动者的工资，不得拖欠。因此，被裁员工可以与公司协商，要求公司按时支付拖欠的工资。

五、寻求法律援助

如果公司在裁员后存在违法行为，如未支付加班费、未支付绩效工资等，会计中级被裁员工可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权要求公司支付加班费、绩效工资等费用。因此，被裁员工可以寻求专业律师的帮助，要求公司支付应得的费用。

总之，会计中级被裁员后需要了解自己的权益、计算应得工资、申请补偿金、处理拖欠工资以及寻求法律援助等方面的问题。只有在这些方面得到合理的解决后，被裁员工才能确保自己的权益得到保障。