1. 高管薪酬有多少种组成方式？
高管薪酬是由多种不同的组成部分构成的，如基本工资、奖金、期权、股票、福利等。不同公司和行业的高管薪酬构成方式可能存在差异，通常还受到公司规模、经营业绩、竞争力等影响。
2. 高管薪酬为什么会引起争议？
高管薪酬引起争议的原因很多，如高管薪酬过高、与公司业绩不匹配、奖金机制不公等。过高的高管薪酬可能引起员工不满，甚至影响公司形象和声誉。因此，透明的高管薪酬制度和公正的衡量标准非常重要。
3. 如何衡量高管薪酬是否合理？
衡量高管薪酬是否合理的方法有很多种，但通常需要考虑以下一些指标：公司业绩改善情况、竞争对手的薪酬水平、行业平均薪酬水平、高管的贡献度等。此外，高管薪酬的制定过程和透明度也非常重要。
4. 高管的股票期权是什么？
股票期权是一种用于激励高管的薪酬形式，它给与高管权利在未来或特定时间内以固定价格购买公司股份的选择。如果公司股价在行权期间上涨，高管可以以低于市场价的价格获得公司股份并获利，反之亦然。
5. 高管薪酬与公司绩效有何关系？
高管薪酬与公司绩效有密切关系。如果高管的业绩和对公司的贡献较大，那么高薪是合理的；如果高管表现平平，薪酬过高则难以解释。因此，公司需要为高管制定透明的绩效评估标准，以便衡量高管的业绩和薪酬之间的关系。