1. 为什么上市公司高管薪酬总是那么高？
高管薪酬高是因为他们在公司中拥有重要的地位和职责，并且需要承担更大的风险和责任。此外，在竞争激烈的市场中，拥有优秀管理者的公司更容易吸引投资者和获得更好的业绩表现，从而提升公司价值。
2. 对于公司来说，高管薪酬影响有多大？
高管薪酬对公司的影响非常大，因为高管在决策和管理方面拥有很高的权利和责任。高薪能够吸引和留住优秀的高管人才，提高公司的管理水平和业绩表现，进而提升公司价值。但高管薪酬过高也可能导致公司财务压力增大，对公司形象和声誉造成负面影响。
3. 如何评估高管薪酬的合理性？
评估高管薪酬的合理性需要考虑多方面因素，包括公司规模、行业特点、高管职位、公司业绩等。此外，应该根据高管的绩效和贡献来评估其薪酬，以确保高管薪酬与公司业绩和股东利益相匹配。同时，应当遵循透明公正的原则，公开高管薪酬信息，并接受股东监督。
4. 如何控制高管薪酬过高的问题？
控制高管薪酬过高需要加强外部监管和内部治理。外部监管方面，***和监管机构可以引入相关法规和规定，限制高管薪酬上限，减少高管薪酬的过度增长。内部治理方面，公司应当建立科学的薪酬机制，以确保薪酬与高管绩效和贡献相匹配，同时增强股东监督机制，以确保高管薪酬的透明公开。