养老并轨后企业与事业的区别？

1. 养老保障制度的差异

企业和事业单位在养老保障制度上存在一定的差异。企业通常采用的是多缴多得、长缴多得的养老保险制度，即个人和单位共同缴费，以建立养老保险基金，实现风险共担。而事业单位则往往采用财政补贴的方式，为离退休人员提供基本生活保障。这种差异导致了两类单位在养老保障方面的负担和成本有所不同。

2. 缴费比例和待遇水平的差异

企业和事业单位在缴费比例和待遇水平上也有所不同。一般来说，企业的缴费比例较高，个人和单位共同承担较大比例的费用，以建立更加可持续的养老保险体系。而事业单位的缴费比例相对较低，个人和单位承担的费用相对较少，但待遇水平却相对较高。这种差异反映了不同单位在养老保险方面的不同理念和模式。

3. 管理和监督机制的差异

企业和事业单位在养老保险的管理和监督机制上也有所不同。一般来说，企业更加注重养老保险的市场化和商业化运作，强调个人选择和自主决策，同时也需要加强监管和规范管理。而事业单位则更加注重养老保险的社会性和公益性，强调***主导和社会参与，同时也需要加强管理和监督。这种差异反映了不同单位在养老保险方面的不同管理和监督机制。

综上所述，养老并轨后企业与事业的区别主要体现在养老保障制度、缴费比例和待遇水平以及管理和监督机制等方面。这些差异不仅反映了不同单位在养老保险方面的不同理念和模式，也对于单位和个人在养老保险方面的选择和决策产生了一定的影响。