东莞员工社保交多少钱？
一、社保缴费概述
在东莞，员工社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费标准和方式有所不同，但一般都是由员工和单位共同承担。具体缴费金额会根据员工的工资、单位的规定以及政策变化而变化。
二、养老保险缴费
养老保险是员工在达到法定退休年龄后，按月领取养老金的保险。在东莞，养老保险的缴费比例一般为员工工资的8%，单位承担20%。具体缴费金额会根据员工的工资单位的规定以及政策变化而变化。
三、医疗保险缴费
医疗保险是员工在生病或受伤时，享受医疗服务的保险。在东莞，医疗保险的缴费比例一般为员工工资的2%，单位承担8%。具体缴费金额会根据员工的工资单位的规定以及政策变化而变化。
四、失业保险缴费
失业保险是员工在失业时，享受失业保险金的保险。在东莞，失业保险的缴费比例一般为员工工资的1%，单位承担2%。具体缴费金额会根据员工的工资单位的规定以及政策变化而变化。
五、工伤保险缴费
工伤保险是员工在工作中发生工伤时，享受工伤保险待遇的保险。在东莞，工伤保险的缴费比例一般为员工工资的0.5%，单位承担1%。具体缴费金额会根据员工的工资单位的规定以及政策变化而变化。
六、生育保险缴费
生育保险是员工在生育时，享受生育保险待遇的保险。在东莞，生育保险的缴费比例一般为员工工资的0.8%，单位承担0.8%。具体缴费金额会根据员工的工资单位的规定以及政策变化而变化。
结论
东莞员工社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费金额会根据员工的工资、单位的规定以及政策变化而变化。为了保障员工的权益，单位应按时足额为员工缴纳社保费用。同时，员工也应了解相关政策规定，及时咨询相关部门了解社保缴费情况。