离职后五险一金怎么办?

离职后对于自己的五险一金可以有三种处理方式:

一、入职新单位进行缴纳

有的参保人为了保证自己的五险一金缴纳的连续性,会在离职上一家用人单位的时候,找到新的就业单位,这样在离职之后就可以直接进入到新的用人单位,社保关系转入之后由新单位进行缴费,需要注意的是,在离职之前,要和新的东家商量自己的社保缴纳时间和相应的缴纳基数,达成意见一致就能够节省后续的麻烦。

二、个人继续缴纳社保

有的参保人在离职之后暂时还不准备找新的工作,想要休息一段时间,但是不想使得自己的五险一金出现断缴,那么可以选择到当地的社保部门办理社保的个人缴纳,以灵活就业者的身份进行五险一金的缴纳,实际上只能够缴纳医疗保险和养老保险还有住房公积金,不过需要注意的,个人缴纳这两险和公积金,所需要缴纳的比例是比较高的,会给参保人带来一定的资金压力,而且在部分地区,如果灵活就业社保参保人选择的是最低社保缴纳基数,是不会为其建立个人医保账户的,在选择这个方式之前,参保人最好先向当地的社保部门进行询问和了解。

三、停保或退保

还有的离职人员,在离职之后就不想再继续进行社保和公积金的缴纳了,直接选择停保,其中还有一部分人会选择退保,想要拿回缴纳的相应资金,事实上,社保退保是需要满足一定的条件,要么该参保人去世,或者是进行移民,对于一般还是劳动年龄的参保人来说,这些条件想要达到还是几率比较少的,所以基本上是退保不了的,除非该参保人达到了合法退休年龄,社保缴纳年限还没达到最低十五年的缴纳年限,才可以进行领取,不过住房公积金还是可以进行提取的。

其他文章