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社保可以说是所有职员都非常关心的一个问题。最近中央政府出台了新政，社保有了很大的变化，这也关系到我们每位职工的工作和生活。其中有一条提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收。这句话是什么意思呢?
以前的社保都是由社保局委托地税局代收，地税不负直接责任，劳动纠纷发生时也无法快速有效地解决。现在由税务部门统一征收，这也就意味着社保和个税都由税务部门专门负责，将会大大提高社保费的征管效率。我们也不用担心对社保有疑问时，这些相关部门来回“踢皮球”了。
不过说到社保，就不得不提到社保缴费基数，这是关系到我们的社保待遇的重要因素，也是此次新政涉及到整改的一方面。
什么是社保缴费基数?
社保缴费基数就是职工本人上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。工作性收入简单来说就是包括了你的业绩提成，各种交补餐补话补等等，只要是以工资的形式发给你的，都要算入缴费基数。如果小明2017年每个月的工资都在9000—11000之间，那他今年的社保缴费基数大概就是在1w元左右。
新政对社保缴费基数的影响
在新政之前，有大部分企业员工工资水平超过了社保缴费基数的下限，但公司却仍然按照最低水平为该职工缴纳社保。比如说小明所在的A市社保缴费基数上限是6000元，下限是1000元，小明的工资是1w每个月，按理说小明的公司每个月应当为小明缴纳2000块钱的社保，却按照下限1000元来缴纳，这样一来，虽然小明实际拿到的工资更多了，但是他应有的社会保障降低了。
新政之后，如果这些不合规企业不及时整改的话，一旦被税务部门查出，企业负责人就会受到严厉的惩罚。这对于员工来说能够更好的享受到社会保障，但也意味着可能会需要缴纳更多的社保费。毕竟社保是由企业和员工共同缴纳的，小明的公司为他缴纳更多的社保费，小明也要相应的多缴纳一部分，但这也是提升了小明未来的医保和养老保障。最重要的还是在于规范了大部分企业的社保缴费行为。
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