五险中途离职怎么办手续？
1. 了解相关政策
在五险中途离职时，首先需要了解相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，在员工离职时，企业应当为离职员工办理社会保险关系转移手续。因此，在离职前，员工需要向企业人力资源部门了解具体的离职流程和所需材料。
2. 提交离职申请
在了解相关政策后，员工需要提交离职申请。根据企业的规定，离职申请可能需要书面申请或在线申请。在申请中，员工需要明确离职原因和离职日期。
3. 办理离职手续
在提交离职申请后，员工需要办理离职手续。这包括与企业人力资源部门或相关部门进行面谈，确认离职相关事宜。在面谈中，员工需要了解社会保险关系转移的具体流程和要求。
4. 转移社会保险关系
在办理离职手续后，员工需要转移社会保险关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工离职后，企业应当为离职员工办理社会保险关系转移手续。因此，员工需要向企业人力资源部门或相关部门提供社会保险关系转移的相关材料和信息。
5. 享受失业保险待遇
在五险中途离职后，如果员工符合享受失业保险待遇的条件，可以向当地社会保险经办机构申请享受失业保险待遇。这包括失业补助金、职业培训、职业介绍等服务。具体待遇标准和申请流程可以向当地社会保险经办机构咨询。
总结与建议
在五险中途离职时，员工需要了解相关政策、提交离职申请、办理离职手续、转移社会保险关系并享受失业保险待遇。同时，企业也应当为离职员工办理社会保险关系转移手续并提供相关证明材料。建议员工在离职前与企业人力资源部门或相关部门进行充分沟通，确保离职流程的顺利进行。