专职董事长和***董事长哪个好？
1. 工作投入与精力分配
专职董事长和***董事长在投入工作和精力分配上存在差异。专职董事长将全部精力投入到公司运营和管理中，确保公司的日常运营和长期发展。他们深入了解公司的各项业务和运营细节，能够迅速做出决策，解决公司面临的问题。而***董事长则可能将部分精力投入到公司中，其余时间则可能用于其他事务或项目。这种分散的精力分配可能影响他们对公司的专注度和工作效率。
2. 管理与决策能力
专职董事长和***董事长在管理和决策能力方面也存在差异。专职董事长通常具备丰富的管理经验和专业知识，能够运用这些经验来指导公司的运营和发展。他们熟悉公司的各项业务和运营流程，能够做出明智的决策，推动公司的进步。而***董事长则可能因缺乏深入了解或专业背景，在管理和决策方面相对逊色。
3. 时间与灵活性
专职董事长和***董事长在时间和灵活性方面有所不同。专职董事长通常需要投入大量的时间和精力来管理公司的日常事务和长期规划。他们的工作时间和地点相对固定，缺乏灵活性。而***董事长则可能拥有更多的时间和灵活性，能够根据实际情况来安排工作和休息时间。这种灵活性可能有助于他们在面对紧急或重要事务时做出更好的应对。
4. 公司文化与价值观
专职董事长和***董事长对公司的文化和价值观传承也存在差异。专职董事长通常注重公司的传统和现有文化，致力于维护和传承公司的核心价值观。他们关注公司的长远发展，努力打造具有独特魅力的企业文化。而***董事长则可能更加注重公司的创新和变革，致力于推动公司向新的发展方向迈进。这种差异可能导致他们在公司运营和管理上的不同侧重点。
5. 财富积累与传承
专职董事长和***董事长在财富积累和传承方面也存在差异。专职董事长通常通过公司的经营和发展来积累财富，并将这些财富用于公司的扩大和研发等方面。他们注重公司的可持续发展，努力为公司创造更多的价值。而***董事长则可能将部分精力投入到其他领域或项目，以获取更多的财富来源。这种差异可能导致他们在财富积累和传承上的不同策略和目标。
综上所述，专职董事长和***董事长在工作投入、精力分配、管理与决策能力、时间与灵活性以及公司文化与价值观等方面存在差异。这些差异可能影响公司的运营和发展方向以及财富积累与传承等方面。因此，在选择董事长时，应根据公司的实际情况和发展需求进行综合考虑。