劳务派遣五险包括什么险种？
一、五险概述
劳务派遣中的“五险”是指社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险涵盖了劳动者在劳务派遣过程中的主要风险，确保了劳务派遣人员的权益。养老保险、医疗保险和失业保险是劳动者在劳务派遣过程中必须参加的保险，工伤保险和生育保险则是根据具体情况进行投保。
二、养老保险
养老保险是劳务派遣中必不可少的保险之一。通过投保养老保险，劳务派遣人员可以在达到法定退休年龄后，获得基本养老金的保障。养老保险的投保方式是根据劳动者的工资收入和工作年限来确定的，一般情况下，工资越高、工作年限越长，投保的养老保险金额就越大。
三、医疗保险
医疗保险是劳务派遣中另一项重要的保险。通过投保医疗保险，劳务派遣人员可以在因病或非因工受伤的情况下，获得医疗费用的补偿。医疗保险的投保方式是根据劳动者的工资收入和工作年限来确定的，同时还会考虑不同行业和地区的医疗消费水平。
四、失业保险
失业保险是劳务派遣中必不可少的保险之一。通过投保失业保险，劳务派遣人员可以在因非因工原因失去工作的情况下，获得一定期限的失业救济金。失业保险的投保方式是根据劳动者的工资收入和工作年限来确定的，同时还会考虑不同行业和地区的失业风险。
五、工伤保险
工伤保险是劳务派遣中根据具体情况进行投保的保险。通过投保工伤保险，劳务派遣人员可以在因工受伤或患职业病的情况下，获得工伤待遇和补偿。工伤保险的投保方式是根据劳动者的工资收入和工作年限来确定的，同时还会考虑不同行业和地区的工伤风险。
六、生育保险
生育保险是劳务派遣中根据具体情况进行投保的保险。通过投保生育保险，劳务派遣人员可以在生育或施行计划生育手术的情况下，获得生育津贴和医疗待遇。生育保险的投保方式是根据劳动者的工资收入和工作年限来确定的，同时还会考虑不同行业和地区的生育风险。
结论与建议
通过以上分析可以看出，劳务派遣中的“五险”对于保障劳务派遣人员的权益具有重要的作用。因此，建议劳务派遣单位在招聘劳动者时，明确告知其必须参加“五险”，并根据实际情况进行投保。同时，劳动者也应该了解自己的权益，积极要求参加“五险”，以确保自己的合法权益得到保障。