劳务派遣五险都有什么险种？
一、养老保险
养老保险是劳务派遣五险中最重要的险种之一，旨在保障劳动者在老年时的基本生活。养老保险的资金来源包括单位缴费和个人缴费，缴费金额根据地区、单位和个人情况有所不同。在劳动者达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受养老保险的待遇。二、医疗保险
医疗保险是劳务派遣五险中另一个重要的险种，主要保障劳动者在疾病或受伤时的医疗费用。医疗保险的资金来源包括单位缴费和个人缴费，缴费金额根据地区、单位和个人情况有所不同。在劳动者生病或受伤时，可以享受医疗保险的待遇，减轻医疗费用负担。三、失业保险
失业保险是劳务派遣五险中的一种，旨在保障劳动者在失业时的基本生活。失业保险的资金来源包括单位缴费和个人缴费，缴费金额根据地区、单位和个人情况有所不同。当劳动者失去工作时，可以申请失业保险金，享受失业保险的待遇。四、工伤保险
工伤保险是劳务派遣五险中的一种，主要保障劳动者在工作中的安全。工伤保险的资金来源包括单位缴费和个人缴费，缴费金额根据地区、单位和个人情况有所不同。如果劳动者在工作中发生事故或职业伤害，可以申请工伤保险金，享受工伤保险的待遇。五、生育保险
生育保险是劳务派遣五险中的一种，旨在保障女性劳动者在生育时的健康。生育保险的资金来源包括单位缴费和个人缴费，缴费金额根据地区、单位和个人情况有所不同。当女性劳动者生育时，可以享受生育保险的待遇，包括生育津贴和生育医疗服务等。综上所述，劳务派遣五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多种险种，这些险种共同构成了对劳动者全面的保障体系。