企业不交五险是违法吗怎么处理？

一、企业不交五险是否违法？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业必须为员工购买的法定保险。如果企业拒绝为员工购买五险，将承担法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。因此，企业不交五险是违法的。

二、如何处理企业不交五险的情况？

1. 内部协商：首先，员工可以与企业管理层进行协商，明确表达购买五险的诉求。如果企业管理层同意购买，那么问题可以得到内部解决。2. 法律援助：如果内部协商无果，员工可以寻求专业的法律援助，了解自己的权益和维权途径。3. 法律途径：员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提***讼。

三、企业不交五险的法律后果是什么？

1. 行政处罚：企业拒绝为员工购买五险，将面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。2. 法律诉讼：如果企业拒绝为员工购买五险，员工可以向人民法院提***讼，要求企业承担法律责任。法院会根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行审理。3. 信誉损失：企业拒绝为员工购买五险不仅面临法律风险，还可能对公司的声誉造成负面影响。这可能导致员工流失、客户信任度降低等问题。因此，企业应高度重视五险问题，确保员工的合法权益得到保障。

四、如何预防企业不交五险的情况？

1. 加强监管：***部门应加强对企业的监管力度，确保企业按照法律规定为员工购买五险。对于违反规定的企业，应依法进行处罚并公开曝光。2. 提高意识：企业应提高员工对五险的认识和重视程度。通过培训、宣传等方式使员工了解五险的意义和作用，从而提高员工的维权意识。3. 完善制度：企业应建立完善的人力资源管理制度和社会保险制度，明确员工的权益和企业的责任。同时，企业应定期对员工进行社会保险缴纳情况的检查，确保员工的权益得到保障。

总之，企业不交五险是违法的行为，将承担法律责任并面临法律风险。因此，企业应高度重视五险问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，***部门也应加强对企业的监管力度，共同维护员工的合法权益。