会计师事务所面试完做笔试有影响吗？

一、面试与笔试的概述

在会计师事务所的招聘流程中，面试和笔试是不可或缺的两个环节。面试主要用于评估应聘者的综合素质和潜力，而笔试则主要考察应聘者的专业知识和实践能力。这两个环节对于选拔合格的人才至关重要。

二、面试完做笔试的影响

1. 时间上的影响：面试后立即进行笔试，可能会给应聘者带来一定的时间压力。他们需要迅速调整状态，准备迎接笔试，这可能会影响到笔试的表现。2. 心理上的影响：面试和笔试的连续进行，可能会让应聘者产生一定的心理压力。他们可能会担心自己的表现如何，是否能够成功通过这两个环节，这种担忧可能会影响到笔试的发挥。3. 实际操作的可行性：在某些情况下，面试和笔试可能需要在同一天进行，这可能会存在实际操作上的困难。例如，面试和笔试的时间安排可能会比较紧张，或者需要应聘者具备较高的体力耐力等。

三、解决方案与建议

1. 合理安排时间：会计师事务所可以在面试和笔试之间安排适当的时间间隔，给应聘者足够的时间进行准备和调整。这样可以有效减轻应聘者的压力，提高笔试的表现。2. 提供心理辅导：对于需要连续进行面试和笔试的应聘者，会计师事务所可以提供一些心理辅导服务，帮助他们缓解紧张情绪，提高应对压力的能力。3. 优化招聘流程：会计师事务所也可以考虑优化招聘流程，避免连续进行面试和笔试的情况。例如，可以将面试和笔试分开进行，或者将笔试安排在面试之后的某个时间段进行。

结论：

会计师事务所面试完做笔试确实会产生一定的影响，但这些问题并非不可解决。通过合理安排时间、提供心理辅导以及优化招聘流程等措施，我们可以有效减轻应聘者的压力，提高笔试的表现，从而选拔出更加优秀的人才。