企业交社保与灵活就业社保哪种好？
1. 社保种类与缴费方式
企业交社保和灵活就业社保是两种不同的社保缴纳方式。企业交社保是由企业和个人共同缴纳，而灵活就业社保则是由个人自行缴纳。在缴费方式上，企业交社保通常是通过单位代扣代缴的方式，而灵活就业社保则需要个人自行到社保机构进行缴纳。
2. 社保待遇与福利
企业交社保和灵活就业社保在待遇和福利方面也存在差异。一般来说，企业交社保的参保者在达到法定退休年龄后，可以享受到相应的养老金、医疗、失业等社会保障待遇。而灵活就业社保的参保者，虽然也可以享受到这些待遇，但由于其缴费方式较为灵活，因此其待遇和福利可能会受到一定影响。
3. 参保门槛与风险
企业交社保和灵活就业社保在参保门槛和风险方面也有所不同。一般来说，企业交社保的参保门槛较低，只要企业愿意为员工缴纳社保，员工就可以享受到相应的社会保障待遇。而灵活就业社保的参保者则需要自行承担更多的风险，如缴费金额、缴费年限等。
4. 灵活性与稳定性
企业交社保和灵活就业社保在灵活性和稳定性方面也存在差异。企业交社保的缴费方式和缴费金额通常是由企业和个人共同确定的，因此其稳定性较高。而灵活就业社保的参保者则需要根据自身的实际情况进行缴费，其灵活性和自主性较高，但也可能存在一定的风险。
结论与建议
综上所述，企业交社保和灵活就业社保各有优劣。对于需要长期稳定的保障来说，企业交社保可能更为合适；而对于需要更多灵活性和自主性的个体来说，灵活就业社保则可能更为适合。在选择社保缴纳方式时，应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑。