四年没交社保公司怎么赔偿？

一、背景介绍

社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，社保是国家法定的，企业和个人都必须缴纳。但是，如果公司四年未给员工缴纳社保，那么员工该如何要求赔偿呢？

二、公司未缴纳社保的影响

1. 养老保险：如果公司未缴纳社保，员工的养老保险累计缴费年限会减少，这可能导致员工在退休时领取的养老金减少。2. 医疗保险：没有医保的员工在生病时需要承担更高的医疗费用，这对于员工及其家庭来说是一笔不小的负担。3. 失业保险：未缴纳社保的员工在失业时无法享受失业保险待遇，这可能导致员工在失业期间无法维持基本生活。4. 工伤保险：如果员工在工作中发生意外或职业病，未缴纳社保的公司无法为员工提供工伤保险待遇，这可能导致员工无法获得医疗救治和工伤赔偿。5. 生育保险：对于女性员工来说，如果公司未缴纳社保，那么她们在生育时可能无法享受生育保险待遇，这可能导致她们在生育期间的工资和医疗待遇受到影响。

三、如何要求赔偿

1. 与公司协商：首先，员工可以与公司协商要求补缴社保费用并赔偿因此造成的损失。如果公司同意协商并愿意进行补偿，那么问题可以较为顺利地解决。2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝缴纳社保或拒绝协商，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查并可能对公司进行处罚或要求公司补缴社保费用。3. 寻求法律援助：如果以上两种方法都无法解决问题，员工可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助员工计算应得的赔偿金额并指导员工如何采取进一步的法律行动。

四、总结与建议

社保是保障员工权益的重要制度，企业必须为员工缴纳社保。如果公司四年未缴纳社保，员工可以通过协商、投诉或法律援助等方式要求赔偿。同时，***也应加强对企业缴纳社保的监管力度，确保员工的合法权益得到保障。