初级会计劳动合同终止条件有哪些？

1. 双方协商解除

协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商条款：合同双方可在合同中约定协商解除的条款，明确协商解除的条件和程序。 实际案例：如某公司因业务调整，与部分员工协商解除合同，经双方同意后，办理了相关手续。

2. 劳动者单方解除

预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 即时解除：在特定情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可即时解除合同。 案例参考：如某员工因公司未按时缴纳社保，提出解除合同，经劳动仲裁后得到支持。

3. 用人单位单方解除

即时解除：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可即时解除合同，如员工存在***行为。 预告解除：在合同期限届满前，用人单位提前通知员工解除合同，需支付相应补偿。 案例分析：如某公司因员工连续旷工，违反了公司规章制度，决定解除合同，经劳动仲裁后得到支持。

4. 合同期限届满

自然终止：当劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。 续签条件：双方可根据实际情况决定是否续签合同，如需续签需重新协商并签订书面合同。 实际案例：如某员工与公司的合同到期，双方未达成续签协议，合同终止。

5. 不可抗力因素

自然灾害：因不可抗力因素导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。 政策调整：***政策调整或法律法规变动可能影响合同履行时，双方也可协商解除合同。 实际案例：如某公司因环保政策调整，决定关闭工厂，与员工解除合同。

总结与建议

明确约定：双方在签订合同时应明确约定合同的终止条件和程序。 遵守法规：在解除合同过程中应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。 提前沟通：双方应提前沟通合同终止事宜，尽量避免合同到期日突然解除合同的情况发生。