工作调动五险一金怎么转移？

引言

随着工作调动的频繁发生，五险一金的转移问题也日益受到关注。五险一金是指企业为员工缴纳的五种社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。由于五险一金的缴纳具有强制性，因此员工在离职或调动工作时，需要办理五险一金的转移手续。那么，工作调动时五险一金该如何转移呢？

养老保险

养老保险的转移相对简单，员工在离职或调动工作时，只需向新工作单位提供养老保险手册和身份证复印件，由新工作单位办理转移手续即可。需要注意的是，如果员工在离职后一段时间内未找到新工作，养老保险关系可能会受到影响，因此建议员工在离职后尽快找到新工作并办理转移手续。

医疗保险

医疗保险的转移需要员工在新工作单位参加医疗保险并缴费后，由新工作单位向当地社保机构申请医疗关系的转移。员工需要向新工作单位提供医疗保险手册和身份证复印件，并告知原社保机构自己的新工作单位名称和缴费情况。原社保机构会根据员工的要求办理医疗关系的转移手续。

失业保险

失业保险的转移需要员工在新工作单位参加失业保险并缴费后，由新工作单位向当地社保机构申请失业人员待遇转移。员工需要向新工作单位提供失业保险手册和身份证复印件，并告知原社保机构自己的新工作单位名称和缴费情况。原社保机构会根据员工的要求办理失业人员待遇转移手续。

工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险的转移相对简单，员工在离职或调动工作时，只需向新工作单位提供工伤和生育保险手册即可。新工作单位会向当地社保机构申请工伤和生育保险关系的转移。

住房公积金

住房公积金的转移需要员工在新工作单位建立住房公积金账户并缴存公积金后，向新工作单位提供住房公积金缴存证明和身份证复印件，由新工作单位向当地公积金管理中心申请公积金关系的转移。公积金管理中心会根据员工的要求办理公积金关系的转移手续。

总结与建议

总的来说，工作调动时五险一金的转移需要员工在新工作单位建立相应的保险账户并缴存保险费后，向新工作单位提供相关证明材料，由新工作单位向当地社保机构和公积金管理中心申请转移手续。建议员工在离职或调动工作时提前了解相关政策和流程，以免因五险一金的转移问题影响到自己的权益。同时，***和企业也应该加强对五险一金政策的宣传和解释工作，让员工更好地了解政策内容和操作流程。