企业会计人员自身素质不高怎么办？

一、加强会计人员培训，提高专业技能

企业会计人员是企业管理的重要力量，其素质直接影响到企业的财务状况和经营管理。因此，加强会计人员的培训，提高专业技能是提升会计人员素质的有效途径。企业可以通过组织内部培训、外部学习交流等方式，让会计人员掌握更丰富的会计知识和实践经验，提高专业技能。同时，企业还可以制定激励机制，鼓励会计人员参加各类专业培训和考试，提升个人素质。

二、加强会计人员职业道德教育，提高职业素养

会计人员作为企业财务管理的中坚力量，其职业道德水平直接影响到企业的财务安全和合规性。因此，加强会计人员的职业道德教育，提高职业素养是提升会计人员素质的重要方面。企业可以通过制定职业道德规范、开展职业道德培训等方式，引导会计人员树立正确的价值观和职业观，提高职业道德素养。

三、完善会计人员考核机制，提高工作积极性

完善的会计人员考核机制是提升会计人员素质的重要保证。企业可以根据会计人员的实际工作表现和个人能力，制定科学的考核机制，包括定量和定性两个方面。定量方面可以包括工作完成率、准确率、效率等具体指标；定性方面则可以包括工作态度、沟通能力、团队合作等软技能。通过考核机制的实施，可以激励会计人员不断提高自身素质和能力，提高工作效率和质量。

四、引入专业化人才，优化会计人员结构

针对企业会计人员素质不高的问题，企业还可以考虑引入专业化人才来优化会计人员结构。专业化人才通常具备更高的专业知识和实践经验，能够为企业带来更为精准和有效的财务管理建议。同时，专业化人才的引入还可以激发其他会计人员的竞争意识和学习能力，形成良性循环。

五、加强内部沟通协作，提升整体绩效

企业内部沟通协作的顺畅与否直接影响到会计工作的整体绩效。因此，加强内部沟通协作是提升会计人员素质的重要方面。企业可以通过建立良好的沟通机制、促进团队协作等方式来实现这一目标。例如，可以定期组织团队成员进行交流和分享经验的活动，加强团队成员之间的互相学习和合作；同时，也可以建立有效的反馈机制，让会计人员及时了解自己的工作表现和存在的问题，并及时进行改进和提升。

综上所述，提升会计人员素质是一个综合性的任务，需要企业从多个方面进行努力和实践。通过加强培训、加强职业道德教育、完善考核机制、引入专业化人才以及加强内部沟通协作等方式的实施，可以有效提升会计人员的素质和能力水平，为企业的持续健康发展提供有力的支持和保障。