薪酬k是千的含义，k是英文kilo的简称，例如月薪10k，就表明月薪为10000人民币。月薪k一般指用户拿到手的薪水额度。薪水指雇主或是法定用人公司依据法律规定或是有关约定，以货币方式对员工的劳动所支付的酬劳。以上就是薪资k是啥意思相关内容。
最低工资包含绩效工资吗
最低工资不包括绩效工资。薪水指的是用人公司根据国家相关规定或是劳动合同约定，以货币方式直接付给公司职工的劳务报酬。企业工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得薪水需要达到最低工资标准，最低工资指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人公司依规应付的最低劳务报酬。假定用户标准工资低于本地最低工资标准，假设是用户的绩效工资补上，企业看起来合法实现了薪资合同，可事实上是非法的。
最低工资标准上调有什么好处
1、工资增长，有的人每一个月拿的薪水就是最低的工作标准，那此标准增长以后这些人的薪水也会上涨；
2、为企业留住人，最低工资过低不益于吸引员工，最低工资增长，也许可以吸引并留住员工；
3、各种社保保障待遇标准上涨，例如养老金、生育津贴、失业金等也是根据员工的最低工资标准进行计算的；
4、职工因工受伤、与企业产生劳务纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上涨也将影响赔偿金额；
5、企业优胜劣汰，最低工资上涨针对企业是一种压力，有益于企业的优胜劣汰，向高品质发展。
总而言之，最低工资上涨以后，员工可以看看个人的薪酬是不是出现了变化，倘若用户的工资里构成部分最低工资不是当地最低工资标准，那上涨以后可能还是不会加薪。本文主要写的是薪资k是啥意思有关知识点，内容仅作参考。