2017会计专业就业劣势有哪些？

就业竞争激烈

在现今的经济环境下，会计专业的毕业生面临着激烈的就业竞争。据统计，每年有数十万的会计专业毕业生，但市场需求并没有显著增加。这导致了毕业生在就业市场上相互竞争，降低了就业机会。

1. 市场饱和：随着会计专业的普及，越来越多的学生选择这个专业，导致市场饱和，就业机会减少。2. 高端人才稀缺：虽然整体就业机会下降，但高端会计人才仍然稀缺。具备国际视野、精通多项技能的复合型人才在市场上仍然具有很高的竞争力。3. 性别歧视：在会计行业，性别歧视仍然存在。女性会计在就业和晋升方面往往面临更多的挑战。

技能要求高

会计行业对从业人员的技能要求较高，需要毕业生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。然而，许多毕业生在实习和工作经验方面存在不足，难以直接满足市场需求。

1. 专业知识：会计行业需要从业人员具备扎实的财务、税务等专业知识，这对于毕业生来说是一大挑战。2. 实践经验：除了专业知识，实践经验也很重要。许多公司更倾向于雇用有实际工作经验的会计人员。3. 技能更新：会计行业的法规和政策经常变化，从业人员需要不断更新自己的知识和技能。

工资待遇较低

相对于其他职业，会计行业的工资待遇普遍较低。尽管该职业具有稳定性和一定的社会地位，但较低的薪资待遇可能会影响毕业生的就业积极性。

1. 基本薪资：会计行业的平均薪资往往低于其他行业，且晋升机会有限。2. 加班和压力：会计人员的工作压力大，经常需要加班，但工资待遇并没有充分体现这一点。3. 个人发展：较低的薪资待遇可能会影响个人在该行业的发展和进步。

未来发展趋势不明朗

随着科技的进步和智能化技术的应用，会计行业未来的发展趋势尚不明朗。一些传统的手工会计工作可能会被智能化系统取代，这对从业人员的就业前景提出了新的挑战。

1. 智能化技术：随着技术的发展，智能化系统可能逐渐取代部分传统会计工作。2. 行业变革：会计行业可能面临更大的变革和挑战，需要从业人员具备更强的适应能力和创新思维。3. 国际视野：未来会计行业可能更加注重国际视野和跨文化交流能力，这对于培养高端人才提出了新的要求。

综上所述，2017年会计专业的就业劣势主要体现在市场竞争激烈、技能要求高、工资待遇较低以及未来发展趋势不明朗等方面。这些劣势可能会影响毕业生的就业选择和职业发展道路。