2017北京五险一金下限是多少钱？
一、引言
2017年，北京的五险一金下限是一个备受关注的话题。五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工和企业共同缴纳的社会保险费用。了解北京的五险一金下限，对于企业和员工来说都非常重要。本文将从多个方面介绍2017年北京五险一金下限的情况。
二、养老保险下限
2017年，北京的养老保险下限是2000元。这个标准是根据北京市统计局公布的2016年北京市平均工资数据计算得出的。养老保险是为了保障员工在退休后的生活，企业和员工都需要按照规定的比例缴纳养老保险费用。
三、医疗保险下限
北京的医疗保险下限也是2017年备受关注的问题。根据北京市人力资源社会保障局的数据，2017年北京市的医疗保险下限为1800元。这个标准是根据北京市的最低工资标准以及社会保险法的规定计算得出的。医疗保险是为了保障员工在生病时的医疗费用，企业和员工都需要按照规定的比例缴纳医疗保险费用。
四、失业保险下限
失业保险是为了保障员工在失业时的基本生活。2017年，北京的失业保险下限是1800元。这个标准是根据北京市的最低工资标准以及社会保险法的规定计算得出的。企业和员工都需要按照规定的比例缴纳失业保险费用。
五、工伤保险下限
工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生工伤时的医疗费用。2017年，北京的工伤保险下限是2000元。这个标准是根据北京市统计局公布的2016年北京市平均工资数据计算得出的。企业和员工都需要按照规定的比例缴纳工伤保险费用。
六、生育保险下限
生育保险是为了保障女性员工在生育时的医疗费用。2017年，北京的生育保险下限是1800元。这个标准是根据北京市的最低工资标准以及社会保险法的规定计算得出的。企业和员工都需要按照规定的比例缴纳生育保险费用。
七、住房公积金下限
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的。2017年，北京的住房公积金下限是2000元。这个标准是根据北京市统计局公布的2016年北京市平均工资数据计算得出的。企业和员工都需要按照规定的比例缴纳住房公积金费用。
八、总结
总的来说，2017年北京的五险一金下限是根据北京市的最低工资标准、平均工资数据以及社会保险法的规定计算得出的。这些标准对于企业和员工来说都非常重要，需要认真了解和遵守。同时，***和社会各界也需要继续关注五险一金制度的完善和发展，以保障员工的权益和社会的稳定。